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Formation virtuelle synchrone
Dirée totale: 6 heures (2 x 3 hrs)
Le vieillissement rapide de la population représente sans aucun doute l’un des plus grands défis sociodémographiques. De façon paradoxale, le vieillissement des travailleuses et travailleurs explique la rareté de la main-d’oeuvre, alors que ce groupe s’avère une partie de la solution pour assurer le fonctionnement des organisations.
De nombreuses organisations peinent à comprendre les attentes de ces travailleuses et travailleurs vieillissants et à prolonger leur contribution au marché du travail.
Lors de cette formation, vous serez en mesure de mieux comprendre cette catégorie de personnel, ainsi que d’adapter les différentes pratiques de gestion des ressources humaines dans une perspective d’attraction et de rétention de ce personnel expérimenté, et ce, en amorçant une réflexion sur votre propre organisation.
CONTENU
Partie 1: Comprendre le personnel vieillissant et la retraite
Partie 2: Adapter son CPE/BC dans un objectif d'attraction et de rétention de la main-d'oeuvre expérimentée
Formation virtuelle synchrone
Dirée totale: 6 heures (2 x 3 hrs)
DATE
Mercredi 23 octobre et vendredi 25 octobre 2024 (de 9h à 12h)
COÛT
Membres: 615$ + tx
Non-membres: 922.50$ + tx
CLIENTÈLE
Pour tous
Faculté des sciences de l'administration UNIVERSITÉ LAVAL
La FSA ULaval vous permet d’acquérir des connaissances dans tous les domaines de la gestion de l'entreprise: les ressources humaines, l'entrepreneuriat, la PME, la gestion stratégique et la gestion internationale.
Marie-Ève DUFOUR
Marie-Ève Dufour est professeure spécialisée en gestion des ressources humaines au Département de management de la Faculté des sciences de l’administration de l’Université Laval. Détentrice d’un doctorat en relations industrielles de l’Université de Montréal et membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréé, elle est cotitulaire du Centre de recherche en gestion, développement des personnes et des organisations (CerG-DPO), membre associée au Centre de recherche en technologies de l’information et affaires (CeRTIA), et chercheuse affiliée à la Chaire BMO en diversité et gouvernance de l’Université de Montréal. Ses champs d’expertise en enseignement et en recherche s’articulent autour des questions de gestion de la diversité, du vieillissement de la main d’oeuvre, de l’employabilité de la main-d’oeuvre autochtone, de la transformation des relations d’emploi, de la gestion des carrières, de la transformation numérique, ainsi que de l’attraction et de la rétention. Elle collabore à des projets de recherche en gestion des ressources humaines depuis plus d’une douzaine d’années, desquels sont issues plusieurs publications et communications scientifiques et vulgarisées.
La FSA ULaval vous permet d’acquérir des connaissances dans tous les domaines de la gestion de l'entreprise: les ressources humaines, l'entrepreneuriat, la PME, la gestion stratégique et la gestion internationale.FSA ULaval forme des gestionnaires qui parviendront à renouveler les organisations, à concevoir des outils de gestion, à cibler les nouveaux enjeux stratégiques, à instaurer de nouvelles pratiques de management et à maîtriser les stratégies de changement, et ce, pour répondre aux besoins des petites, des moyennes ou des grandes entreprises.
Grâce à leur formation, les diplômés sont en mesure de tenir les rôles d'agent de changement, de leader visionnaire, de mobilisateur, de motivateur et de stratège.
Marie-Ève DUFOUR
Marie-Ève Dufour est professeure spécialisée en gestion des ressources humaines au Département de management de la Faculté des sciences de l’administration de l’Université Laval. Détentrice d’un doctorat en relations industrielles de l’Université de Montréal et membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréé, elle est cotitulaire du Centre de recherche en gestion, développement des personnes et des organisations (CerG-DPO), membre associée au Centre de recherche en technologies de l’information et affaires (CeRTIA), et chercheuse affiliée à la Chaire BMO en diversité et gouvernance de l’Université de Montréal. Ses champs d’expertise en enseignement et en recherche s’articulent autour des questions de gestion de la diversité, du vieillissement de la main d’oeuvre, de l’employabilité de la main-d’oeuvre autochtone, de la transformation des relations d’emploi, de la gestion des carrières, de la transformation numérique, ainsi que de l’attraction et de la rétention. Elle collabore à des projets de recherche en gestion des ressources humaines depuis plus d’une douzaine d’années, desquels sont issues plusieurs publications et communications scientifiques et vulgarisées.