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lundi 18 novembreGr1 RETROACTION OPTIMALE
Activité virtuelle synchrone (3 heures)
Prix non-membre : 300,00 $
Prix membre : 200,00 $
Formation virtuelle synchrone
Durée totale: 3 heures
Cette formation s'adresse à des directions (DG et DA) expérimentées, qui occupent un poste de gestion depuis plusieurs années et qui souhaitent faire une énergique mise à niveau dans leurs processus de GRH.
Comme la plupart des organisations et gestionnaires se questionnent uniquement sur le processus du feed-back, il est important de se rappeler qu'au-delà des processus et de la quantité de feed-back donné, la recherche montre que c’est la qualité des contenus et la façon dont le feedback est communiqué qui a un effet.
Afin d’attirer et de retenir les meilleurs talents, de mobiliser les employés et d’améliorer les performances de l’entreprise, les gestionnaires d’aujourd’hui doivent donc maitriser l’art de la rétroaction et de la reconnaissance verbale.
Cette formation vous permettra de revoir les 6 caractéristiques spécifiques d’une rétroaction négative optimale ainsi que 4 habiletés permettant de démontrer verbalement sa reconnaissance d’une façon crédible et authentique. Elle vous rendra plus en mesure de répondre au besoin de développement personnel et professionnel de vos employées pour que votre CPE/BC soit réellement une entreprise innovante.
DATE
Lundi 18 novembre 2024 (de 13h à 16h)
DURÉE
3 heures
COÛT
Membre: 200$ + taxes
Non-membre: 300$ + taxes
CLIENTÈLE
Gestionnaires expérimentées (CPE, CPE/BC et BC)
Jacques FOREST, Ph.D.
Jacques Forest, psychologue et CRHA (Distinction Fellow), est professeur titulaire à l’École des Sciences de la Gestion (ESG) UQAM. Depuis 17 ans, il a publié 67 articles scientifiques ainsi que 20 chapitres de livre en plus d’avoir réalisé 244 interventions dans les médias et au-delà de 579 conférences et formations en entreprises, dans 11 pays différents.
Il est dtenteur d'un doctorat en psychologie du travail et des organisations de l'Université de Montréal et d'un post-doctorat en comportement organisationnel du John Molson School of Business. Ses recherches et intérêts portent notamment sur les besoins psychologiques et la motivation au travail et le fonctionnement humain optimal.