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vendredi 29 novembreGR1 FORCES PERFORMANCE
Activité virtuelle synchrone (3 heures)
Prix non-membre : 300,00 $
Prix membre : 200,00 $
Formation virtuelle synchrone
Durée totale: 3 heures
Cleintèle: Gestionnaires novices, de la relève, en poste depuis moins de 5 ans
Cette formation s'adresse à des directions (DG et DA) novices ou nouvellement en poste, qui occupent un poste de gestion depuis moins de 5 ans et qui souhaitent trouver des outils pour prendre leur place avec plus de confiance et d'assurance.
Saviez-vous que certaines études montrent que seulement le tiers d’entre nous sont capables de nommer spontanément leurs forces et uniquement 17% croient les mettre à profit la plupart du temps au travail? En effet, si nous connaissons bien nos faiblesses et avons appris à leur accorder une grande attention pour améliorer notre performance, il n'en est pas toujours de même pour nos forces. Avons-nous l’occasion de les mettre à profit quotidiennement au travail?
Cette formation propose de connaître et d'optimiser l’utilisation des forces au travail.
La gestion par les forces, par opposition à la gestion des faiblesses ou déficits, est une façon novatrice et efficace de stimuler le fonctionnement optimal au travail. Cette façon de procéder est une démarche complémentaire aux approches actuelles permettant d’optimiser la performance et le développement des travailleurs.
Formation virtuelle synchrone
Durée totale: 3 heures
Cleintèle: Gestionnaires novices, de la relève, en poste depuis moins de 5 ans
DATE
Vendredi 29 novembre 2024 (de 9h à 12h)
DURÉE
3 heures
COÛT
Membre: 200$ + taxes
Non-membre: 300$ + taxes
CLIENTÈLE
Gestionnaires novices, de la relève, en poste depuis moins de 5 ans
Jacques FOREST, Ph.D.
Jacques Forest, psychologue et CRHA (Distinction Fellow), est professeur titulaire à l’École des Sciences de la Gestion (ESG) UQAM. Depuis 17 ans, il a publié 67 articles scientifiques ainsi que 20 chapitres de livre en plus d’avoir réalisé 244 interventions dans les médias et au-delà de 579 conférences et formations en entreprises, dans 11 pays différents.
Il est dtenteur d'un doctorat en psychologie du travail et des organisations de l'Université de Montréal et d'un post-doctorat en comportement organisationnel du John Molson School of Business. Ses recherches et intérêts portent notamment sur les besoins psychologiques et la motivation au travail et le fonctionnement humain optimal.