Mes outils de gestion

Imaginé par l'ACCPECréé par Descormiers intelligence d'affairesTesté par des gestionnaires > Le TBO est devenu l'essentiel du réseau! Le TBO a libéré ma charge mentale. Quel bonheur.J'adore les rappels automatiques. Les suivis sont toujours fait alors que dans le passé ils étaient les grands oubliés. La planification à long terme est géniale.  Je le recommande. - Une DG utilisatrice Pour...

Pourquoi se doter d’un guide de réflexion éthique ? Les responsabilités des gestionnaires d’entreprise s’exercent à travers une multitude de décisions. Nombre d’entre elles doivent être prises en regard de politiques ou d’un cadre légal et réglementaire. Mais l’humain étant ce qu’il est, tout ne peut pas être régi. Ayant à jongler quotidiennement avec les ressources et les relations humaines, les...

Voici les tableaux mis à jour - avril 2022. Plusieurs d’entre vous les attendaient, les voici. Mais n’oubliez pas : les échelles salariales ventilées doivent être utilisées uniquement pour fins d’embauche et d’intégration du personnel d’encadrement provenant de l’externe du CPE. Les échelles salariales ventilées serviront à déterminer l’échelon applicable à sa classe.

La question revient souvent à savoir si votre coût d’adhésion annuelle devrait faire l’objet de négociation avec votre employeur, afin qu’il l’acquitte comme avantage social. La réponse commence par une explication du rôle même de l’Association:   L’Association ne peut recommander que la cotisation soit payée par votre employeur. En pratique, comme l’Association est l’équivalent d’un « syndicat ...

Document du ministère de la Famille Ce document concerne la classification et la rémunération du personnel salarié des centres de la petite enfance, des bureaux coordonnateurs de la garde en milieu familial et des garderies subventionnées. Il inclut la mise à jour des échelles salariales pour tenir compte des majorations consenties dans les ententes nationales pour la période du 1er avril 2020 au...

Pour faciliter la recherche des documents disponibles sur ce site internet, vous trouverez ici une liste des modèles et politiques que l'ACCPE met à la disposition de ses membres. Notez que cette liste sra mise à jour régulièrement.

Parce que l'adhésion à l'Association est une dépense personnelle (ce n'est pas le CPE qui est membre, c'est vous!), nous recommandons que la cotisation soit payée par le membre, et non le CPE. Toutefois, rien ne vous empêche de faire une entente avec votre CPE pour qu'il vous avance les frais de la cotisation.  Entente avec votre CPE: plusieurs cadres ont une entente avec leur CPE. Celui-ci paie ...

Consultez les plus récentes éditions de l'infolettre mensuelle de l'Association! Chaque mois, les membres reçoivent cette infolettre qui présente les suivis des dossiers en cours, les ajouts importants au calendrier du réseau, les nouvelles formations, et de nombreuses réflexions sur la promotion de la profession de cadres en CPE/BC.

La présente politique a comme objectif d’établir un cadre de référence et de fonctionnement pour répondre aux besoins et aux demandes de formation et de perfectionnement de l’ensemble du personnel-cadre et du personnel qui pourrait assurer la relève à ce titre.   > TÉLÉCHARGEZ LA VERSION WORD

Le contrat modèle et l'ensemble des clauses qui y sont inscrites sont offerts à titre de suggestions quant à vos conditions de travail. Si une ou des clauses ne vous conviennent pas, n’en tenez pas compte dans vos demandes et négociations avec votre employeur. Le contrat pourrait comporter 70 pages, l'ACCPE souhaite que ce dernier soit le plus simple et le plus compréhensible possible, pour tous.