Informations
Durée totale: 1,5 heure (en Zoom)
Groupe 2
Mercredi 28 octobre 2026 – en Zoom
De 9h à 10h30
Groupe 3
Jeudi 3 décembre 2026 – en Zoom
De 13h30 à 15h
Groupe 4
Mercredi 27 janvier 2027 – en Zoom
De 13h30 à 15h
Groupe 5
Mardi 23 février 2027 – en Zoom
De 9h à 10h30
Groupe 6
Mercredi 7 avril 2027 – en Zoom
De 13h30 à 15h
Groupe 7
Mardi 18 mai 2027 – en Zoom
De 9h à 10h30
Cadres en CPE/BC
Comment réaliser l’analyse des risques psychosociaux de son CPE/BC?
Descriptif
On se préoccupe tous de la santé mentale de nos équipes… Mais au-delà de la préoccupation, il faut savoir qu’il s’agit désormais d’une OBLIGATION des employeurs.
En effet, les nouvelles mesures législatives obligent désormais les entreprises à renforcer l’identification, la gestion et le contrôle des risques psychologiques. La Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail et la Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail imposent notamment aux employeurs de prendre en charge les risques psychosociaux au même titre que les risques physiques, y compris le harcèlement psychologique ainsi que la violence familiale, sexuelle et conjugale.
Cette formation a comme objectif d’aider les gestionnaires des CPE à comprendre les risques psychosociaux (RPS), procéder à l’évaluation et utiliser, de façon autonome, les outils développés. Elle sera également l’occasion de présenter les résultats du projet pilote tenu pendant l’été 2026 auprès de 2 CPE.
MATÉRIEL INCLUS
Après la formation, les personnes présentes recevront par courriel:
- un modèle de sondage organisationnel sur les RPS en CPE
- un tableau Excel d’analyse des facteurs de risque en CPE
Objectifs
- Rafraîchir ses connaissances des RPS et des facteurs de risques selon la CNESST
- Connaître les obligations du CPE comme employeur, dans l’analyse des RSP (identifier, corriger, contrôler)
- Connaître l’implication du comité santé et sécurité, pour les entreprises de 20 employés et
plus. - Savoir proposer un plan d’action et un programme de prévention pour son CPE/BC
- Prendre connaissance et savoir utiliser le questionnaire du sondage organisationnel et le fichier Excel servant à l’analyse des RSP
- Être mieux habilité à présenter l’analyse au conseil d’administration
Maryse AUDET
Maryse Audet est une experte en gestion et en ressources humaines, titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires, membre de l’Ordre des administrateurs agréés (Adm.A) et de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).
Forte d’une expérience professionnelle diversifiée, elle est une gestionnaire aguerrie qui accompagne les entreprises à travers ses conférences, ses formations pratiques et ses livres.
Animatrice à la radio pour le FM103,3 et experte-invitée pour Le Journal Les Affaires, elle offre des conseils stratégiques aux professionnels RH et aux leaders.
Coût
Non-membre
300.00$ + tx
Membre
200.00$ + tx
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