Cet atelier s’adresse à quatre profils de gestionnaires :
- les DG actuellement en processus d’embauche de nouvelles DA
- les DG en période de recrutement, afin d’identifier et de préparer leur propre relève
- les DG qui souhaitent consolider les compétences de leur personnel et renforcer la solidité de leur équipe de gestion ou éducative
- les DG nouvellement en poste qui désirent mieux comprendre la nature de leurs défis, afin d’y répondre efficacement
Il est essentiel de s’entourer des bonnes personnes et il est important que chacune de ces personnes soient à la bonne place professionnellement. C’est pourquoi l’approche Management et Performance Organisationnelle (MPO) convient parfaitement aux préoccupations liées au recrutement, à la rétention et à la performance.
Outil psychométrique validé scientifiquement, le MPO permet d’obtenir un portrait clair, objectif et pertinent du profil comportemental, motivationnel et adaptatif d’une personne. En d’autres termes, le MPO offre une compréhension fine de la manière dont un individu agit, communique, prend ses décisions et s’adapte à son environnement, des informations essentielles pour prédire sa contribution et son évolution au sein de votre organisation.
