Informations

Durée totale: 60 minutes

Groupe 1
Vendredi 27 novembre 2026
En Zoom
De 12h à 13h
Clientèle : 

Membres de l'ACCPE

Préalable : 

Midi-Discussion. Résistance aux changements. C’est la faute du boss?

Descriptif

Les Midi-Discussions de l’ACCPE sont des « espaces protégés » de discussions entre pairs, sans jugement ni pression. Elles permettent aux membres de discuter des défis rencontrés dans leur quotidien, de partager leurs réflexions et de trouver ensemble des solutions concrètes pour améliorer leurs pratiques.

Objectifs

Activité gratuite de réseautage pour les membres de l’ACCPE, autour du thème de la résistance au changement.

Vous avez peut-être été surprise par des réactions qui à votre avis étaient disproportionnées en lien avec un changement annoncé? Que ce soit de petits changements, des changements au niveau des politiques, des changements organisationnels, nous avons toutes eu à vivre des résistances humaines en lien avec le changement.

  • Quel est le rôle du gestionnaire et des parties prenantes dans le changement?
  • Quelles sont vos stratégies pour piloter efficacement les changements en multi-installations?
  • Quelles sont vos meilleures pratiques pour favoriser l’ouverture au changement et l’agilité de vos équipes?

Nancy ASHTON, Adm.A.

Nancy Ashton œuvre dans le domaine de la gestion depuis plus de 20 ans. Directrice générale du CPE Abracadabra depuis 2005, elle dirige une organisation comptant plus de 125 employés répartis dans quatre installations. Au fil de sa carrière, elle a développé une solide expertise en gestion du changement, gestion de projets, gestion financière et gestion des ressources humaines. Détentrice d’un baccalauréat qui cumul 3 certificats en gestion et en éducation, de 7 cours d’études supérieures spécialisées (DESS) en gestion des organisations de l’Université Laval, elle est également membre de l’Ordre des administrateurs agréés du Québec. Elle possède une certification en coaching de gestion ainsi qu’une certification Nova Global.

Leader reconnue pour son approche mobilisatrice, Nancy se distingue par sa capacité à rassembler les équipes autour d’une vision commune et à accompagner les organisations dans des contextes de transformation. Son expérience terrain lui a permis de piloter de nombreux projets structurants, notamment des développements d’installations, des démarches de planification stratégique, des transformations organisationnelles et des initiatives visant la mobilisation et la rétention du personnel.

Coût

Membre
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